Официальный сайт администрации Черепановского района

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕРЕПАНОВСКОГО РАЙОНА

НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 02.10.2018 № 730

 

О Порядке формирования муниципального резерва управленческих кадров Черепановского района Новосибирской области и признании утратившими силу некоторых муниципальных правовых актов администрации Черепановского района Новосибирской области

 

         В соответствии с пунктом 2 Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 1 августа 2008 года №  Пр-1573, Общей концепцией формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной Комиссий при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров (протокол № 5 от 29 ноября 2017года),

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Порядок формирования и использования муниципального резерва управленческих  кадров Черепановского района Новосибирской области, согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить Перечень должностей, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров Черепановского района Новосибирской области, согласно приложению 2  к настоящему постановлению.

3. Утвердить Положение о комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров, согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

4. Постановление администрации Черепановского района Новосибирской области от 25.01.2010 № 256 «О Порядке формирования муниципального резерва управленческих кадров Черепановского района» признать утратившим силу.

5. Опубликовать настоящее постановление в Бюллетене органов местного самоуправления Черепановского района Новосибирской области.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

 

И.о.Главы Черепановского района                                                                    Е.М.Рогова

 

 

 

 

Минх

21759

Приложение № 1 утверждено постановлением администрации Черепановского района Новосибирской области от 02.10.2018 № 730

 

 

ПОРЯДОК

формирования, подготовки и использования муниципального резерва

управленческих кадров Черепановского района  Новосибирской области

(далее - Порядок)

 

1. Общие положения

 

 1.1.Основной задачей формирования и использования муниципального резерва управленческих кадров, является повышение качества кадрового состава и эффективности управленческой деятельности в сфере муниципального управления в Черепановском районе Новосибирской области.

            1.2.При формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров, должны соблюдаться следующие основные принципы:

1)соблюдения законодательства Российской Федерации и законодательства Новосибирской области;

2) единства подходов к отбору лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, к их подготовке и личностно-профессиональному развитию, способам эффективной реализации резерва;

3) комплексного подхода к оценке личностно-профессиональных ресурсов  лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на основе анализа совокупности всех составляющих управленческого потенциала, а также факторов, влияющих на его развитие, с учетом как текущей эффективности и результативности, так и потенциала личностно-профессионального развития;

4)  постоянного совершенствования личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

5) гласности, доступности информации о резерве;

6) добровольности включения в резерв.

 

2.  Формирование муниципального резерва управленческих кадров

 

2.1.Включение в муниципальный резерв управленческих кадров производится по результатам открытого конкурса на включение в муниципальный резерв управленческих  кадров (далее – Конкурс).

2.2. Резерв формируется по двум целевым группам должностей:

группа 1. Резерв на должности муниципальной службы, муниципальные должности органов местного самоуправления Черепановского района Новосибирской области.

группа 2.Резерв на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Черепановского района Новосибирской области.

2.3. Кандидатами в муниципальный резерв управленческих кадров могут быть:

- муниципальные служащие органов местного самоуправления–по представлению заместителей Главы администрации по направлениям;

- лица, замещающие муниципальные должности;

- иные граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в отборе в муниципальный резерв.

2.4.  Основными требованиями к кандидатам на включение в резерв являются:

-наличие гражданства Российской Федерации;

-возраст от 25 лет до 50 лет (предельный возраст);

-наличие высшего образования;

-наличие стажа работы на руководящих должностях, стажа работы по замещаемой должности, уровень замещаемой должности в зависимости от уровня резерва – в соответствии со сводными требованиями к кандидатам в резерв (приложение 1 к Порядку).

2.5.Организационно-техническое и информационное обеспечение проведения Конкурса осуществляет правовой отдел администрации Черепановского района Новосибирской области:

1) готовит проект распоряжения администрации Черепановского района о проведении Конкурса;

2)размещает информацию о Конкурсе на официальном сайте администрации Черепановского района Новосибирской области;

3) ведет регистрацию и учет кандидатов, подавших документы для участия в Конкурсе;

4) производит проверку полноты документов, представленных кандидатами для участия в Конкурсе, и передает их для рассмотрения в комиссию по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров.

5) готовит проект распоряжения администрации Черепановского района о включении кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров.

2.6.Утверждение состава участников резерва осуществляет комиссия по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров (далее – Комиссия).

2.7. Этапами формирования резерва являются:

-выдвижение кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров;

-отбор кандидатов в резерв на основе предъявляемых требований к кандидатам в резерв;

-оценка профессионально-личностных и деловых качеств;

-рассмотрение кандидатов в резерв и утверждение состава участников резерва на заседании комиссии.

2.8. Кандидаты в резерв представляют в правовой отдел администрации Черепановского района Новосибирской области следующие документы:

заявление кандидата в резерв (приложение 2 к Порядку);

согласие на обработку персональных данных (приложение 3 к Порядку)

собственноручно заполненную и подписанную анкету кандидата в резерв (приложение 4 к Порядку);

характеристику на кандидата в резерв (приложение 5 к Порядку);

граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в отборе в муниципальный резерв при подаче документов дополнительно представляют копии документов о профессиональном образовании и трудовой книжки.

2.9. Документы на участие в Конкурсе представляются в правовой отдел администрации Черепановского района в течение 21 календарного дня со дня публикации объявления об их приеме на сайте администрации Черепановского района Новосибирской области и регистрируются в журнале учета конкурсных документов кандидатов.

2.10. В случае отказа в допуске к участию в Конкурсе по решению Комиссии кандидату в течение трех рабочих дней направляется письменное уведомление с указанием причин отказа.

2.11. Отбор и оценка кандидатов в резерв осуществляется в соответствии с Методикой отбора и оценки кандидатов в резерв (приложение № 6 к Порядку).

2.12. По результатам отбора на соответствие основным требованиям, проведения анализа личностно-профессионального и управленческого потенциала кандидаты включаются в муниципальный резерв управленческих кадров.

2.13. Список лиц, включенных в резерв, утверждается решением Комиссии на срок до 3-х лет, по истечении которого нахождения в резерве может быть продлен, но не более чем на 1 год.

2.14.С целью учета информации о лицах, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, перемещениях управленческих кадров, эффективности использования резерва, правовой отдел администрации Черепановского района обеспечивает:

ведение электронных баз данных лиц, включённых в резерв, их оперативный учет, внесение актуальных изменений;

формирование и ведение личных дел участников резерва;

размещение информации о составе, формировании, подготовке и использовании резерва на официальном сайте администрации Черепановского района Новосибирской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

2.15. Лицо, состоящее в резерве, своевременно уведомляет правовой отдел администрации Черепановского района  об изменениях персональных данных, в т.ч. о месте работы и замещаемой должности.

2.16. Основаниями для исключения лица из резерва являются:

достижение предельного возраста пребывания в резерве;

достижение предельного срока нахождения в резерве;

назначение на должность в порядке должностного роста;

повторный отказ от предложения о замещении вышестоящей должности;

систематический отказ от обучения по программам дополнительного профессионального образования, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом;

отказ от разработки или невыполнение индивидуального плана личностно-профессионального развития по неуважительной причине;

личное заявление об исключении из резерва;

прочие обстоятельства, делающие пребывание в резерве, назначение из резерва невозможным и (или) нецелесообразным (прекращение гражданства Российской Федерации, наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу, или её прохождению, переезд на постоянное место жительства за пределы Новосибирской области, смерть, признание судом умершим или безвестно отсутствующим, признание недееспособным или ограниченно дееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда, и т.п.).

2.17.Исключение из резерва осуществляется на основании решения комиссии. Об исключении из резерва гражданин уведомляется в письменном виде в течение 10 календарных дней со дня принятия комиссией такого решения. Лицо, исключенное из резерва в связи с назначением на вышестоящую должность, может быть повторно включено в резерв в соответствии с решением комиссии.

 

3.Подготовка и личностно-профессиональное развитие лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров

3.1. Основными формами и методами личностно-профессионального развития участников резерва являются:

получение дополнительного профессионального образования, включая программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки;

самообразование (самоподготовка);

участие в семинарах, конференциях;

участие в разработке, реализации и координации социально значимых проектов и программ;

приобретение умений, необходимых для замещения должностей резерва (возложение исполнения обязанностей по вышестоящей должности на период временного отсутствия лица, замещающего вышестоящую должность);

участие в наставнической деятельности;

участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов.

  3.2.Подготовка лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров осуществляется путем проведения мероприятий, предусмотренных:

   - индивидуальными планами обучения лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров (далее - индивидуальный план), согласно приложению 4 к настоящему Порядку;

   3.3.Индивидуальные планы разрабатываются заместителями Главы Черепановского района (кураторами) с привлечением лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров с учетом направлений подготовки и личностно-деловых качеств (приложение 7 к Порядку).

   В индивидуальный план включаются мероприятия, направленные на приобретение лицами, состоящими в муниципальном резерве управленческих кадров профессиональных знаний, умений и опыта, на развитие их профессиональных и личных качеств.

   3.4. Разработка индивидуальных планов осуществляется до 20 января текущего года, начиная с года, следующего за годом включения кандидата в муниципальный  резерв управленческих кадров. Утвержденные индивидуальные планы могут быть продлены по результатам оценки компетенций лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров на один год.

   Индивидуальный план составляется в трех экземплярах, по одному для лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров, непосредственного руководителя указанного лица, личного дела лица, состоящего в муниципальном резерве управленческих кадров.

   3.5. Ежегодно в первом квартале текущего года лицом, состоящим в муниципальном резерве управленческих кадров составляется отчет о выполнении индивидуального плана, согласно приложению 8 к настоящему Порядку

 

4. Использование резерва управленческих кадров,

оценка эффективности работы с резервом

 

4.1. Использование муниципального резерва управленческих кадров резерва осуществляется путем замещения лицом, состоящим в муниципальном резерве управленческих кадров соответствующей вакантной должности, за исключением случаев, когда законодательством предусмотрен иной порядок замещения этой вакантной должности.

4.2. Оценка эффективности работы с резервом осуществляется правовым отделом не реже одного раза в год. Результаты оценки рассматриваются на заседании Комиссии.

  4.3. Основным показателями эффективности работы с муниципальным резервом управленческих кадров являются:

  -доля лиц, назначенных из муниципального резерва управленческих кадров, по отношению к общему количеству лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров (отражает степень использования лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, для замещения должностей, мобильность резерва управленческих кадров);

  -доля должностей, на которые назначены лица из муниципального резерва управленческих кадров (отражает эффективность планирования и использования муниципального резерва управленческих кадров как источника замещения должностей);

- доля назначений их резерва управленческих кадров по отношению к общему количеству назначений на управленческие должности (отражает эффективность муниципального резерва управленческих кадров как инструмента формирования кадрового состава).

4.4. Дополнительными показателями эффективности работы с резервом являются:

-показатели эффективности привлечения и отбора в муниципальный резерв управленческих кадров (общий уровень развития личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, включая уровень образования, профессионального и управленческого опыта и лиц, включенных в резерв управленческих кадров; соотношение представленных кандидатов в резерв управленческих кадров и зачисленных в муниципальный резерв управленческих кадров).

4.5. Показатели эффективности работы с резервом рассчитываются на основе накопленной кадровой статистики и оцениваются путем сравнения текущего состояния с предшествующими периодами, анализа и обобщения практики работы с резервом.

Приложение № 1 к Порядку формирования, подготовки и использования муниципального  резерва управленческих кадров Черепановского района Новосибирской области

 

 

 

Сводные базовые требования к кандидатам в резерв управленческих кадров Новосибирской области

№	Уровень резерва	Требования к кандидатам
		Возраст	Рекомендуемый стаж работы на руководящих должностях	Уровень замещаемой должности
1.	Муниципальная служба	До 50 лет (включительно)		Муниципальной должности администрации Черепановского района Новосибирской области:
			не менее 4 лет	высшая группа должностей муниципальной службы Черепановского района Новосибирской области
			не менее 3 лет	главная группа должностей муниципальной службы Черепановского района Новосибирской области
			не установлено	ведущая группа должностей администрации Черепановского района Новосибирской области
2.	Руководители МУП, МУ района	До 50 лет (включительно)	не менее 5 лет	Для руководителей муниципальных  предприятий, учреждений

   

Приложение № 2 к Порядку формирования, подготовки и использования муниципального  резерва управленческих кадров Черепановского района Новосибирской области

 

 

В комиссию по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Черепановского района Новосибирской области

от ________________________________________

__________________________________________

(Ф.И.О. заявителя)

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

(место работы, должность)

__________________________________________

паспорт гражданина Российской Федерации
(серия, номер, когда и кем выдан)

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

адрес регистрации и фактического места жительства:________________________________

__________________________________________

контактный телефон ________________________

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

кандидата в муниципальный резерв управленческих кадров                                                   Черепановского района Новосибирской области

 

 

Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в муниципальный резерв управленческих кадров Черепановского района Новосибирской области (далее – резерв) на должность: ________________________________________________________________________________.

 

С документами, определяющими порядок формирования резерва, и требованиями к кандидатам, ознакомлен(а).

 

Согласен(на):

на проверку достоверности представленных мною сведений для включения в резерв;

на прохождение отбора и оценки для включения в резерв.

 

К заявлению прилагаю документы на ____ л. в ____ экз.

 

Перечень документов:

1.

2.

…

_____ ______________ 20___ г.                 _______________________

                                                                                                (подпись)

Приложение № 3 к Порядку формирования, подготовки и использования муниципального  резерва управленческих кадров Черепановского района Новосибирской области

 

 

СОГЛАСИЕ

на обработку персональных данных

 

Я,________________________________________________________________________________

 ^{(фамилия, имя, отчество)}

Паспорт серии ________ №_____________, выдан _________________________________________________________________________________________________________________________,

^{(дата выдачи, кем выдан)}

адрес регистрации и фактического места жительства ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

даю правовому отдела администрации Черепановского района Новосибирской области  находящемуся по адресу 633520,Новосибирская область, г.Черепаново, ул. Партизанская, 12, на обработку моих персональных данных, предоставленных в связи с проведением отбора и оценки в муниципальный резерв управленческих кадров Черепановского района Новосибирской области (далее – резерв), а также на период нахождения в резерве (в случае включения в него) следующих персональных данных:

фамилия, имя, отчество, дата и место рождения;

паспорт гражданина Российской Федерации (серия, номер, кем и когда выдан);

семейное положение, наличие детей;

время проживания в Новосибирской области (с какого года, лет);

профессиональное образование, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка, присвоение ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);

государственные награды, иные награды и знаки отличия (кем награжден и когда);

владение иностранными языками;

сведения о службе в вооруженных силах и органах безопасности и правопорядка (годы, место, воинское звание);

работа на выборных должностях (период, должность);

участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях, профессиональных объединениях, и т.п.;

сведения о выполняемой работе с начала трудовой деятельности (включая военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.), сведения о стаже работы, в том числе государственной гражданской и муниципальной службы;

адрес регистрации и фактического проживания;

номера телефонов, адрес электронной почты.

 

Перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных (с использованием информационных систем и без их использования), указано в Федеральном законе от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», с которым я ознакомлен(а).

 

     ____________________     ____________________           ______________________________________

             (дата)                                 (подпись)                                                   (фамилия, инициалы)

 

Приложение № 4 к Порядку формирования, подготовки и использования муниципального  резерва управленческих кадров Черепановского района Новосибирской области

 

АНКЕТА

кандидата в муниципальный резерв управленческих кадров 

Черепановского района Новосибирской области

 

					Место для фотографии
1.	Фамилия
	Имя
	Отчество

 

2.Место работы, должность
3.Число, месяц, год и место рождения
4.Общее время проживания в Новосибирской области (с какого года, лет)
5. Семейное положение, наличие детей
6.Высшее образование (уровень, наименование образовательной организации; год окончания; направление подготовки/специальность по диплому, квалификация по диплому)
7. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура (адъюнктура), ординатура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов)
8. Дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка)
9. Стаж работы, лет: общий; на руководящих должностях (управленческий); государственной (муниципальной) службы
10. Работа на выборных должностях (период, должность)
11. Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях, профессиональных объединениях, и т.п.
12. Проектная деятельность (руководящая, координирующая)
13. Служба в вооруженных силах и органах безопасности и правопорядка (годы, место, воинское звание)
14. Государственные награды, иные награды и знаки отличия, иные виды поощрений

15. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая работу по совместительству, предпринимательскую деятельность, по договорам гражданско-правового характера).*

Месяц и год		Должность, организация, местонахождение организации	Количество подчиненных
поступ­ления	ухода
*данные о трудовой деятельности заполняются в соответствии с трудовой книжкой

 

16. Паспорт гражданина Российской Федерации

 

17. Контактная информация:

__________________________________________________________________________________;

номера телефонов: мобильный _______________, рабочий ____________, домашний ______________;

адрес электронной почты (e-mail) ____________________;

_________________________________________________________________________________ .

 

18. Дополнительные сведения (другая информация), которую желаете сообщить о себе.

 

 

 

Да    дата заполнения «____» ____________ 20__ г.			__________________   _______________           (подпись)                   (фамилия, инициалы)
	СОГЛАСОВАНО: ______________________ ______________________ ______________________ (наименование должности) ______________________ ______________________ ______________________                   (Ф.И.О.)

Приложение № 5 к Порядку формирования, подготовки и использования муниципального  резерва управленческих кадров Черепановского района Новосибирской области

 

 

 

ХАРАКТЕРИСТИКА

на кандидата в резерв управленческих кадров Новосибирской области^[*]

1.		Фамилия
		Имя
		Отчество
	2. Место работы, должность
	3. Дата рождения, возраст на момент заполнения характеристики
	4. Наименование органа государственной власти, органа местного самоуправления, организации, выдвинувшей кандидата (при самовыдвижении указывается прочерк)
	5. Рекомендации (Ф.И.О., должность, телефон)
	6. Профессиональные достижения
	7. Области для развития
	9. Данные о нахождении в кадровом резерве с указанием наименования должности (группы должностей): кадровом резерве Новосибирской области; муниципальном кадровом резерве; кадровом резерве организации.

10. Характеристика кандидата (необходимо описать и оценить по шкале от 1 до 5 управленческие, профессиональные (деловые) и личностные качества кандидата в резерв)

10.1. Лидерские качества: способность организовать людей, проявлять инициативу, отстаивать свою точку зрения, представлять интересы организации, убеждать, уверенность и последовательность в своих действиях, балл -______

10.2. Умение работать в команде: умение осуществлять эффективное командное взаимодействие, являясь эффективной частью единого целого, распределять функции в рабочем коллективе с учетом индивидуальных особенностей подчиненных, предупреждать и разрешать конфликтные ситуации, балл -______

10.3. Умение принимать решения: способность принимать самостоятельные решения по вопросам профессиональной деятельности, в том числе в изменившихся условиях, при этом способность к разумному, обоснованному риску, прогнозу последствий ситуации, балл -______

10.4. Способность достигать поставленной цели: навыки целеполагания, способность быстро понимать и эффективно решать поставленные задачи, взвешенно подходить к решению проблем, отличается комплексным подходом к рассмотрению ситуаций, умеет планировать свою деятельность, выделяя главные и второстепенные задачи, балл -______

10.5. Аналитические способности: способность к анализу информации, прогнозу деятельности, в том числе в кризисных ситуациях, стремление к оптимизации процессов, балл -______

10.6. Коммуникативность: владение средствами устной и письменной коммуникации на хорошем уровне, способность к предотвращению и устранению конфликтов, вежливость, тактичность с окружающими, умение выступать перед аудиторией, балл -______

10.7. Ответственность: способность принимать на себя ответственность не только за процесс, но и за результат, заранее прогнозировать последствия своих действий, балл -______

10.8. Соблюдение норм поведения: соблюдение общепринятых норм и правил поведения, моральных стандартов и правил, уровень развития чувство долга и ответственности, балл -______

10.9. Умение управлять эмоциями: эмоциональная устойчивость, постоянство интересов, способность контролировать ситуацию, стрессоустойчивость, балл -______

         ____________________   _______________________         _______________________

(дата)	(подпись)	(фамилия, инициалы)

 

Приложение № 6 к Порядку формирования, подготовки и использования муниципального  резерва управленческих кадров Черепановского района Новосибирской области

        

МЕТОДИКА

отбора и оценки кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров Черепановского района Новосибирской области

 

1.Обшие положения

 

1.1.Настоящая методика определяет порядок проведения отбора и оценки кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров Черепановского района Новосибирской области (далее – Резерв).

            1.2. На этапе отбора данные кандидатов в резерв анализируются на соответствие требованиям, установленным пунктом 2.4. Порядка формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Черепановского района  Новосибирской области  и сводным базовым требованиям, указанным в приложении 1 к Порядку.

1.3. Отбор кандидатов в резерв производится из числа лиц, относящихся к кандидатам формирования резерва (пункт 2.3. Порядка).

1.4. В случае несоответствия данных кандидата требованиям его дальнейшая оценка не осуществляется. Кандидат также не может быть допущен к этапу оценки в случаях:

1.4.1признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

1.4.2.осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;

1.4.3.несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, представления подложных документов или заведомо ложных сведений.

 

2. Оценка личностно-профессиональных компетенций кандидатов

в резерв и лиц, включенных в резерв

 

2.1. Оценка кандидатов и лиц, включенных в резерв, включает в себя сбор и анализ показателей, характеризующих уровень развития личностно-профессиональных компетенций, в т.ч. управленческого потенциала, на основе изучения личностных характеристик, профессионального опыта, в т.ч. оценки результатов деятельности и учета профессиональных достижений.

2.2. Мероприятия по оценке личностно-профессиональных компетенций, в т.ч. управленческого потенциала кандидатов в резерв и лиц, включенных в резерв, включают в себя:

-анкетирование и анализ персональных данных;

-тестирование, в т.ч. на знание Конституции Российской Федерации и Устава Черепановского района Новосибирской области;

-оценка характеристики кандидата, данной руководителем;

-психодиагностическое исследование личности.

Возможно использование дополнительных методик, не противоречащих действующему законодательству.

2.3. Систематизация и обобщение результатов оценочных процедур осуществляется правовым отделом администрации Черепановского района Новосибирской области.

2.3. Результаты оценки в отношении каждого кандидата оформляются заключением и учитываются при включении в резерв на определенную должность.

3.7. Материалы на кандидатов, предлагаемых ко включению в резерв, итоговый список направляются в комиссию для рассмотрения и принятия решения о включении кандидатов в состав участников резерва.

 

 

 

 

Приложение № 7 к Порядку формирования, подготовки, использования муниципального резерва управленческих кадров Черепановского района Новосибирской области

 

 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

личностно-профессионального развития участника муниципального резерва управленческих кадров Черепановского района Новосибирской области на 20__ год

Ф.И.О.___________________________________________________________________________________________________

Замещаемая должность ____________________________________________________________________________________

Должность резерва ____________________________________________________________________________________

Дата включения в резерв ___________________________________________________________________________________

 

№ пп	Направление профессионального развития	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Результаты выполнения (выполнено полностью, частично не выполнено, причины)
1.	Повышение образовательного уровня, необходимого для замещения должности
1.1.	Получение второго (и последующего) высшего образования
1.2.	Дополнительное профессиональное образование (переподготовка, повышение квалификации)
1.3.	Участие в семинарах, форумах, конференциях
1.4.	Самообразование (изучение нормативных правовых актов по сфере деятельности, анализ регионального опыта)
2.	Участие в разработке и реализации, координация социально значимых проектов и программ
3.	Должность резерва (возложение исполнения обязанностей по вышестоящей должности на период временного отсутствия лица, замещающего вышестоящую должность)
4.	Осуществление функций в качестве наставника в органе власти, организации
5.	Участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов (в составе комиссий)
6.	Участие в организации и проведении публичных мероприятий, организуемых органами власти
7.	Участие в учебно-методических мероприятиях, преподавательская деятельность
8.	Иное направление

 

Участник резерва   ________________                                                                                             ________________________________

                                                          (подпись)                                                                                                                                                                  (фамилия, инициалы)

 

СОГЛАСОВАНО:

______________________

______________________

______________________

(наименование должности)

______________________

______________________

______________________

(Ф.И.О.)

 

---